Meie klientideks on ettevõtted, kes ostavad meie teenust ja, ja teenus siis ütleme kõige, kõige lihtsamalt öeldes on kahes osas, esiteks on meie teenuses nii-öelda sotsiaalse intraneti pool, mis siis võimaldab töökohal aktiivsemat suhtlust töötajate vahel, ka projektipõhist suhtlust. ka suhtlust klientidega, nii-öelda projekti kollaboratsiooni ja teine pool siis funktsionaalsusest on suunatud nii-öelda personalitööle. Et siin ütleme, on, on hästi lihtne võib-olla aru saada sellest kontseptsioonist, et kui me võtame nii, et, et me kõik oleme mingisugustes tööalastes suhetes, siis töösuhted algavad ükskõik, kas siis praktika või, või, või töökuulutusele reageerimisega, Siis edasi toimub öelda kandidaatide valikuprotsess, valitakse, eraldatakse terad sõkaldest, osadele öeldakse, et aitäh, et te kandideerisite, aga, aga proovige uuesti või, või mõne aja pärast, Mõnede puhul küsitakse ka soovitusi, näiteks nendelt inimestelt, kes on CV-s toodud soovitajatena, edasi võetakse inimene tööle. Nüüd need protsessi osad, millest ma rääkisin, on tegelikult globaalselt kõik teenindatud ka erinevate tarkvaralahendustega, mille pealt, ma usun, internetis otsides leiab ka selliseid selliseid teenuse, teenusepakkujaid, et mulle endale kõige hiljutisem avastus oli, oli just see, et et on ka täiesti eraldi ettevõtteid, kes tegelevad ka ainult sellega, et kontrollida tausta ja saata välja siis nii-öelda sau, taustapäringuid CV-des märgitud soovitajatele. Aga nüüd tulles tagasi sellise nii-öelda tööalase, inimese tööalase nagu elukaare juurde või, või siis eks peale tööle asumist inimesed vajavad sisseelamist, selleks on koolitamine. on tihti katseaeg, katseaja kestel lisaks koolitusele tuleb küsida ka tagasisidet kolleegide, juhtide käest, katseajal noh, küsitakse küsimusi, et kas see uus kolleeg on õppimisvõimeline, kuidas tal läheb sisseelamisega, kuidas tema suhtumised ja hoiakud on, ja seda kõike saab nii-öelda teha ka siis kasutades spetsiaalset tarkvara, mis, mis teeb need protsessid nii-öelda mugavamaks.
Jah, ütleme nii, et raha on, raha on läinud päris korralikult ja noh, eks me oleme ka, ka praegu otsimas lisavahendeid, aga seda ennekõike selleks, et skaleerida nii-öelda välis, välisturgudele, noh, samal ajal meie nii-öelda mudel ka siin Eestis on, on olnud selline, et me teeme, teeme koostööd konsultatsiooni ja personalikonsultatsiooni ettevõtetega, et mis, mis on ka välisturgudele minekul üks selline nagu moodus, et kuna meie lahendus võimaldab näiteks ka personali teenuse või sõltumatul personaliteenuse osutajal anda nõu ja aidata nii-öelda personaliprotsesse, arenguprotsesse juhtida mitmes ettevõttes, siis see on noh, meil kindlasti ka üks selline täiendav nagu müügikanal. Et ükski meie sellistest globaalsetest konkurentidest sellist nagu lahendust ei toeta.