AI_pealkiri: Kadri Tuisk ja Clanbeat: kuidas muuta arenguvestlused pidevaks tagasisideks

kuku_restart_0471.mp3

KUUPÄEV

2017-06-24

PIKKUS

42m 41s

SAADE

RESTART

AI_KOKKUVÕTE

Saates arutletakse arenguvestluste muutumise üle modernses töökeskkonnas ja tutvustatakse Clanbeat'i platvormi, mis aitab juhtidel ja meeskonnaliikmetel tagasisidet ja eesmärke pidevalt hallata. Külaline Kadri Tõusik selgitab, kuidas muuta juhtimine personaalsemaks ja kuidas vältida vananenud kord aastas toimuvate vestluste formaati.

KÜLALISED

Kadri Tuisk — kaasasutaja (Clanbeat)

SAATEJUHID

Henrik Roonemaa

Taavi Kotka

TEEMAD

arenguvestlusedmeeskonnajuhtimineidufirmade kultuurtootearendustagasiside andmine

ETTEVÕTTED

Clanbeat Pipedrive Telia

TRANSKRIPTSIOON

139 SEGMENTI | 7,082 SÕNA

[30:24]Henrik Roonemaa

Okei, siis on kümme inimest pluss koer, jah. Et siis mul hakkab silma, et kuigi te teete sellist personali juhtimise ja arengu teenust, eks ole. Et siis ühtegi inimest ei ole seal, kellel oleks noh, üheselt mõistetav mingi selline personali juhtimise või juhtimise või selline taust, eks ole, noh haridus või midagi sellist. Kuidas selline toode tekib, et, et. Kuidas saavad kokku inimesed, kes ei ole tegelikult selle valdkonnaga tegelenud ja leidnud, aga noh, teeme sellise maailma parima teenuse valdkonnast, millest, millest me ei ole nagu profid ise.

[40:10]Henrik Roonemaa

Aga ma arvan ikkagi, et kuskil on olemas suur hulk inimesi, kellel ei ole valikuid, kui sul on valikuid, jah, siis see kõik kehtib. Aga kui sul ei ole niivõrd palju haridust ja kui sa oled sotsiaalselt vähem Ei, see on väga

[ TRANSKRIPTSIOONI LÕPP ]