@ RESTART // 2022.12.07
geenius_restart_0028.mp3
KUUPÄEV
2022-12-07
PIKKUS
46m 26s
SAADE
RESTART
AI_KOKKUVÕTE
Saates arutletakse, kuidas idufirma Moticheck aitab ettevõtetel uudsel ja igapäevasel moel töötajate meeleolu ning rahulolu kaardistada. Külaline Martin Rajasalu selgitab andmepõhise juhtimise vajalikkust ja seda, kuidas pidev tagasiside aitab ennetada läbipõlemist ning parandada organisatsiooni kultuuri.
KÜLALISED
TEEMAD
ORIGINAALKIRJELDUS
Kui su ettevõtte kõige tähtsam ressurss on su head töötajad, siis on ju selge, et neil peab olema su juures hea töötada. Restardi tänane külaline tegeleb töötajate rahulolu uurimisega uudsel ja kõiki vähe segaval moel. Tänases saates on külas idufirma Moticheck tegevjuht ja kaasasutaja Martin Rajasalu, kes koos kolleegidega on välja töötanud lihtsa viisi töötajate rahulolu mõõtmiseks: neilt tuleb lihtsalt küsida, kuidas neil läheb. Töötajate küsitlusi tehakse muidugi paljudes ettevõtetes, aga tihti on see kord aastas ja suure kampaania korras ning tulemuste selgumise hetkeks on kõik juba liiga väsinud, et midagi muutma hakata. Moticheck aga uurib töötajate rahulolu kord päevas, mis teeb ka tööolude parandamise juhtide jaoks palju lihtsamaks. Saatejuhid on Henrik Roonemaa ja Taavi Kotka. Tunnusmuusika Paul Oja. Restarti toetab Fractory: pilvepõhine platvorm metallitöödeks.
Pilt jah, selles mõttes on, on üsna noh, praegu on eriti selgelt näha see, et, et see kompensatsiooni pool, rahaline hüvitist tehtud töö eest on. Palk on väike. Palk on väike ja hüvitised, aga noh, meil on olnud ka selline kaasus, kus tuli välja, et. Firma siis soodustuste pakett sai nagu korraliku turmtule ja, ja miks ta seda sai, oli see, et. Et ettevõtte soodustus, soodustused olid kõik seotud kas meditsiiniteenuste või sportimisega. Aga Covidi ajal olid kõik sellised asutused kinni. Et noh, sa ei saanud nagu kasutada neid ja tegelikult noh, nad said nagu kiire signaali, et, et see raha jääb meil ju kasutamata, et suuname siis selle teistmoodi kuidagi töötajatele, teeme kättesaadavaks, et noh. Kompenseerime, eks ole, spordipoe ostusid näiteks, eksole. Aga noh, lisaks sellele noh, praegu on kindlasti see inflatsioonist ja energiahindadest tulenev palgateema, vaimne tervis on, on teema ja mitte üldse nii, et, et tuli Ukraina ja nüüd meil inimesed läksid kuidagi väga stressi, vaid. Või tegelikult meil on, töökeskkonnad ongi päris toksilised, inimesed siis omavahel läbi, ei saa oma juhtidega läbi ja. Ja hästi suur teema on ootuste juhtimine. Et tegelikult me tahame kõik tublid olla ja saavutada oma eesmärki ja rohkemgi veel meeldida iseendale, meeldida oma juhtidele. Aga, aga ega neid isiklikke rekordeid nagu ei, ei suuda järjest teha, eks ole, et, et sealt tuleb tagasilööke.